நான் நிகழ்ச்சியை அழைக்க வேண்டாமா?

"நோ கால், நோ ஷோ" செய்கிறது ஊழியர்கள் நம்பகத்தன்மையற்றவர்களாகத் தோன்றுகிறார்கள் மற்றும் பணியாளர் பதிவுகளை மிகவும் சேதப்படுத்துகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், "நோ கால், நோ ஷோ" என்பது பணிநீக்கத்திற்கு காரணமாக இருக்கலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம், எதிர்கால பணிகளுக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதைத் தடுக்கலாம்.

நோ கால் நோ ஷோ என்பது சரியா?

அழைப்பு இல்லை, காட்சி இல்லாதது கடுமையான குற்றமாகும். ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வரத் தவறினால், யாருக்கும் தெரியப்படுத்தாமல் இருந்தால், அது மற்ற ஊழியர்களையும் ஒட்டுமொத்த வணிகத்தையும் கூட கடுமையாகப் பாதிக்கும்.

நீங்கள் நோ கால் நோ ஷோ செய்யும்போது என்ன நடக்கும்?

நோ கால் நோ ஷோ என்றால் என்ன? உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள நோ கால் நோ ஷோ கொள்கை அதைக் கூறுகிறது முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்தை நீங்கள் தவறவிட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு ஷிப்டுக்கு வர முடியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளியை அழைத்து அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிகழ்ச்சிக்கு அழைப்பு விடுக்காமல் இருப்பது அல்லது வெளியேறுவது சிறந்ததா?

நீங்கள் வெளியேற விரும்பினாலும் அல்லது உங்களுக்கு வருகைப் பிரச்சனை உள்ளதா, அழைப்பு இல்லை நிகழ்ச்சி உங்கள் நலனில் இல்லை. முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் வேலை செய்யாமல் இருப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு காரணம், இது வேலையின்மைக் கொடுப்பனவுகளைச் சேகரிக்கும் உங்கள் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

அழைப்பு இல்லாத நிகழ்ச்சிக்கு நீங்கள் பணம் பெறுகிறீர்களா?

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், இறுதி ஊதியம் பொதுவாக அடுத்த வழக்கமான ஊதிய நாளுக்குள் செலுத்தப்படும், ஆனால் பல மாநிலங்களுக்கு விரைவில் இறுதி ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. ... இறுதி ஊதிய நோக்கங்களுக்காக, வேலை கைவிடுதல் என்பது பொதுவாக ஊழியர்களால் அறிவிக்கப்படாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் சரிபார்க்க உங்கள் மாநில சட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.

வேலையில் அழைப்பு இல்லை - ஒரு மேலாளர் இதை எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்?

விடுபட்ட வேலைக்கான சிறந்த சாக்கு என்ன?

வேலையைத் தவறவிட்டதற்கு நல்ல சாக்கு

• உடம்பு. உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்றால், வேலைக்குச் செல்லாமல் இருப்பது நல்லது. ...
• குடும்ப நோய் அல்லது அவசரநிலை. ...
• வீட்டு அவசர/கார் பிரச்சனை. ...
• நேசிப்பவரின் மரணம். ...
• களைப்பாக உள்ளது. ...
• உங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியற்றது. ...
• மோசமான திட்டமிடல்.

நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பது சட்டவிரோதமா?

அதாவது, FMLA அல்லது அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்றோர் சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பிற்கு தகுதி பெறாத வரை, நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்ததற்காக உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து ஒரு முதலாளி தடுக்க முடியாது.

நான் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால் நான் வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவேன்?

கலிபோர்னியா ஒரு விருப்பமுள்ள வேலைவாய்ப்பு மாநிலம். முதலாளிகள் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். இது காரணத்துடன் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். ... இதன் பொருள் என்னவென்றால், கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய்களின் போது உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலைக்கு வரச் சொன்னால், நீங்கள் செல்ல மறுத்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

நீங்கள் வேலைக்கு வருவதை நிறுத்தினால் என்ன ஆகும்?

உங்கள் மாநிலத்தில் பேய் பிடித்தல் சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம்.

சில மாநிலங்களில், வேலை வாய்ப்புக்கு பதிலாக ஒப்பந்தம் ஆகும், ஊழியர்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், நீங்கள் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறலாம், வேலைக்குப் பிந்தைய சலுகைகளை இழக்கலாம் மற்றும் பிற விளைவுகளை சந்திக்க நேரிடும்.

அழைப்பு இல்லை நிகழ்ச்சிக்குப் பிறகு எனது வேலையை எப்படித் திரும்பப் பெறுவது?

நோ கால் நோ ஷோவிற்குப் பிறகு உங்கள் வேலையைத் திரும்பப் பெறுவது எப்படி

1. அமைதியான கண்ணோட்டத்தை பராமரிக்கவும். நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரத்தில் நீங்கள் வேலைக்கு வரவில்லை என்பது உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியும். ...
2. நிலைமையை மரியாதைக்குரிய முறையில் விளக்குவதற்கு உங்கள் முதலாளியிடம் பேசச் சொல்லுங்கள். ...
3. நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு அழைக்கவில்லை என்பதற்கான சுருக்கமான, துல்லியமான கணக்கை வழங்கவும்.

7 நிமிட விதி என்ன?

7 நிமிட விதி

ஒரு நிறுவனம் வேலை நேரத்தை 15 நிமிட அதிகரிப்பில் கண்காணிக்கும் போது, ரவுண்டிங் டவுன் கட்ஆஃப் பாயின்ட் 7 முழு நிமிடங்களாகும். ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 7 முழு நிமிடங்களாவது வேலை செய்தால், ஆனால் 8 நிமிடங்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், நிறுவனம் அந்த எண்ணை அருகிலுள்ள 15 நிமிடங்களுக்கு குறைக்கலாம்.

உடம்பு சரியில்லை என்று அழைக்கவில்லை என்பதற்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

நியாயமான வேலை சட்டம் 2009ன் கீழ், தற்காலிகமாக இல்லாத காரணத்தால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை. பணியாளர் இல்லாதது மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் ஊதியம் பெறாத நிலையில் இருந்தால், அது தற்காலிகமானது அல்ல.

ஷோ வேலைகள் எதுவும் சட்டவிரோதம் இல்லையா?

நோ-ஷோ வேலைகள் ஏ சொத்து முறைகேடு வடிவம்; அவர்கள் ஒரு மோசடியான பணப் பரிமாற்றத்தை உருவாக்குகிறார்கள் மற்றும் ACFE தொழில்சார் மோசடி மற்றும் துஷ்பிரயோக வகைப்பாடு அமைப்பில் (மோசடி மரம் என்றும் அழைக்கப்படும்) ஊதிய திட்ட வகையின் கீழ் உள்ளனர். நோ-ஷோ வேலைகள் அடிப்படையில் பொய்யான வருவாய்.

நோ கால் நோ ஷோ என்பதற்கு நல்ல சாக்கு என்ன?

நோய் (இது சரியானதாகத் தோன்றினாலும், தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தும் பொதுவான சாக்கு இதுதான்) அலாரம் மூலம் தூங்கினேன் / அலாரம் கடிகாரம் உடைந்தது. தொலைந்த தொலைபேசி. ஹங்கொவர்.

பேய் பிடித்தல் ஒரு மோசமான வேலையா?

ஒரு முதலாளி அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை "கோஸ்டிங்" செய்வது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் "பாலங்களை எரிப்பதற்கு" மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்றாகும். லிங்க்ட்இன் தலைமை ஆசிரியர் டான் ரோத் சிபிஎஸ்க்கு சுட்டிக்காட்டியதைப் போல, முதலாளிகள் தங்களை "பேய்" யார் என்பதை நினைவில் கொள்கிறார்கள். "பேய்கள்" அவர்களின் தொழில்முறை நற்பெயரில் ஒரு தீவிரமான பள்ளத்தை ஏற்படுத்தும் அபாயத்தை இயக்குகிறது.

வேலையை விட்டுவிடுவதும் வேலையை விட்டுவிடுவதும் ஒன்றா?

வேலை கைவிடப்படும் ஒரு ஊழியர் வேலையை விட்டுவிட்டு, அதற்குத் திரும்பும் எண்ணம் இல்லாதபோது. கூடுதலாக, அவள் வெளியேறும் நோக்கத்தை முதலாளிக்கு எந்த அறிவிப்பையும் கொடுக்கவில்லை. இது தன்னார்வ முடிவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. அனைத்து நோ-கால் நோ-ஷோ வழக்குகளும் வேலை கைவிடப்பட்டவை அல்ல.

வேலை கைவிடுதல் பின்னணி சரிபார்ப்பில் காட்டப்படுகிறதா?

ஒரு குறுகிய கால வேலையை தங்கள் பயோடேட்டாவை விட்டுவிட்டால் அல்லது அவர்கள் நீக்கப்பட்ட வேலையைக் குறிப்பிடாமல் புறக்கணித்தால், அது பின்னணிச் சரிபார்ப்பில் காண்பிக்கப்படும் என்று பலர் கவலைப்படுகிறார்கள். இது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் இது உங்கள் வாழ்க்கையில் FBI விசாரணை போல் இல்லை. ... ஆனாலும், இது பின்னணி சரிபார்ப்பில் காட்டப்பட வாய்ப்பில்லை.

உங்கள் விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

எனவே சுருக்கமாக, ஆம், விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் சட்டங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் தொடர்ந்து உங்களை தொந்தரவு செய்யலாம். உண்மையில், அவர்கள் அதை உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாகக் கருதலாம்.

எத்தனை நாட்கள் வேலைக்கு வராமல் இருக்க முடியும்?

மூன்று முழு வணிக நாட்கள் இது ஒரு பொதுவான நடவடிக்கையாகும் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இல்லாததை விசாரிப்பதற்கு போதுமான நேரத்தை வழங்குகிறது (ஆனால் திரும்ப வராத ஒருவருக்கு ஒரு வேலையை வைத்திருக்கும் நிலையில் நிறுவனத்தை வைக்க இவ்வளவு நேரம் இல்லை).

நீங்கள் உடம்பு சரியில்லை என்று அழைத்தால் உங்கள் முதலாளி வேண்டாம் என்று சொல்ல முடியுமா?

இது நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் உள்ளே வர முடியவில்லை என்பதை விளக்குவது உங்கள் பொறுப்பு. பல முதலாளிகள் நோய்க்கு ஊதியம் தரும் விடுமுறையை (PTO) வழங்குகிறார்கள். உங்களிடம் இருந்தால் இதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளிகள் பொதுவாக மறுக்கக்கூடாது.

நான் தினமும் நோயுற்றவர்களுக்கு போன் செய்ய வேண்டுமா?

விடை என்னவென்றால் ஆம், பெரும்பாலான. பணியாளர்கள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதைச் சுற்றி பொதுவாக தங்கள் சொந்த விதிகளை உருவாக்கலாம். விடுமுறையை வாரங்களுக்கு முன்பே திட்டமிடும்படி அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கலாம், உங்களுக்கு PTO தேவைப்படும்போது ஒரு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும், மேலும் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் ஒவ்வொரு நாளும் உங்களை அழைக்கச் செய்யலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்கும்போது எனது உரிமைகள் என்ன?

கலிபோர்னியா மாநிலத்தில், ஊழியர்கள் என்று சட்டம் கூறுகிறது 30 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரத்திற்கு குறையாத ஊதியத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைப் பெற உரிமை உண்டு. பணியாளர் ஒரு வணிகத்தில் 90 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த பிறகு இது தொடங்குகிறது, இருப்பினும் மேலாளர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை முன்கூட்டியே அனுமதிக்கலாம்.

ஒரு நல்ல கடைசி நிமிட சாக்கு என்ன?

வேலையை நிறுத்தும் போது முக்கிய சாக்குகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை மற்றும் அவர்கள் பள்ளி அல்லது தினப்பராமரிப்பில் இருந்து வீட்டிற்கு வருவார்கள் என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும். டயர் தட்டையானது மற்றும் நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் அல்லது இன்றைய வேலையைத் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும். அல்லது பொதுவான கார் பிரச்சனை. பொதுவான கார் சிக்கல்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும்.

நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்கும்போது நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?

சொல்ல முயற்சிக்கவும்: நேற்று மாலை எனக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தது, இன்று காலை இன்னும் மோசமாக உணர்கிறேன். அலுவலகத்திற்கு வருவதற்கு எனக்கு உடல்நிலை சரியில்லை, மற்றவர்களுக்கு எதையும் அனுப்ப நான் விரும்பவில்லை. நான் நன்றாக வருவதற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்கப் போகிறேன், நாளை வேலைக்கு வருவதற்கு நான் சரியாகிவிடுவேன் என்று நம்புகிறேன்.

நாளை வேலை செய்ய முடியாது என்று உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி சொல்வது?

1. சிறந்த தொடர்பு முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். வேலைக்கு வெளியே அழைக்கும் போது, ​​உங்கள் வேலை வழங்குநரைத் தொடர்புகொள்வது முக்கியம். ...
2. அவசரமாக இருங்கள். ...
3. சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். ...
4. தீர்வுகளை வழங்குங்கள். ...
5. திரும்ப தயாராகுங்கள். ...
6. நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது கடினமாக உழைக்கவும்.