ஒன்றரை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு நேரம் மற்றும் ஒரு அரை கணக்கிடுதல்
- பணியாளரின் நிலையான மணிநேர ஊதிய விகிதத்தைக் கணக்கிடுங்கள், அவர்களின் வாராந்திர சம்பளத்தை அவர்கள் பொதுவாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம்.
- நிலையான மணிநேர விகிதத்தை 1.5 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் நேரம் மற்றும் அரை வீதத்தைக் கண்டறியவும்.
ஓவர் டைம் இரட்டை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
பணியாளருக்கு இரட்டை விடுமுறை ஊதியத்தை தீர்மானிக்க: இரட்டை விடுமுறை ஊதியம் = (மணிநேர விகிதம் × 300% × 8 மணிநேரம்)
நேரமும் ஒன்றரை இரட்டிப்பு ஊதியமா?
ஆம், கலிஃபோர்னியா சட்டத்தின்படி, முதலாளிகள் அதிகாரம் பெற்றாலும் இல்லாவிட்டாலும், பணியாளரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில், எந்த வேலை நாளிலும் 12 மணிநேரம் உட்பட எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் கூடுதல் நேரத்தைச் செலுத்த வேண்டும், மேலும் தொடர்ந்து ஏழாவது நாள் வேலையில் முதல் எட்டு மணிநேரம்...
இரட்டை நேரம் மற்றும் அரை 150%?
முதல் இரண்டு அல்லது மூன்று மணிநேர கூடுதல் நேரத்திற்கான பணியாளரின் சாதாரண நேர மணிநேர விகிதத்தில் 150% (நேரம் மற்றும் ஒரு அரை) இல். மணிக்கு 200இரண்டு அல்லது மூன்று மணிநேர கூடுதல் நேரம் வேலை செய்த பிறகு ஒரு பணியாளரின் சாதாரண நேர மணிநேர விகிதத்தின் % (இரட்டை நேரம்).
இரட்டை நேரம் மற்றும் நேரம் மற்றும் ஒரு அரை கணக்கிடுதல்
வார இறுதி கட்டணத்தை செலுத்தாதது சட்டவிரோதமா?
வார இறுதி அபராத விகிதங்கள் என்பது வார இறுதியில் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதிய விகிதங்கள் ஆகும். ... இருப்பினும், பெரும்பாலானவர்கள் சனிக்கிழமையன்று செய்யப்படும் வேலைக்கான சாதாரண அடிப்படை ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 150% (ஒன்றரை நேரம்) மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு 200% (இரட்டை நேரம்) கொடுக்க வேண்டும்.
விடுமுறை ஊதியம் இரட்டிப்பா?
இல்லை, முதலாளிகள் இரட்டிப்பு நேரம் செலுத்த வேண்டியதில்லை அல்லது விடுமுறைக்கு மூன்று மடங்கு நேரம். ஒரு முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் அல்லது கொள்கை இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் இரட்டிப்பு அல்லது மூன்று மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்படும், பின்னர் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது கொள்கையின்படி பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
விடுமுறை ஊதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம் என்ன?
ஒரு ஊழியர் பொது விடுமுறையில் பணிபுரியும் போது, விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. விடுமுறையில் வேலை செய்யும் எந்த மணிநேரத்திற்கும் அவர்களின் வழக்கமான ஊதியத்தின் ஒன்றரை மடங்கு கூடுதலாக. ஒரு ஊழியர் பொது விடுமுறையில் வேலை செய்யாதபோது, பொது விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
14 ஊதிய விடுமுறைகள் என்ன?
அமெரிக்காவில், இது கூட்டாட்சி ஊதிய விடுமுறை அட்டவணை.
- புத்தாண்டு தினம்,
- மார்ட்டின் லூதர் கிங், ஜூனியர் பிறந்த நாள்
- வாஷிங்டனின் பிறந்தநாள்,
- நினைவு நாள்,
- சுதந்திர தினம் (ஜூலை 4),
- தொழிலாளர் தினம்,
- "கொலம்பஸ் தினம்" (பழங்குடி மக்கள் தினமாகவும் அனுசரிக்கப்படுகிறது)
- படைவீரர் தினம்,
கூடுதல் நேர விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
கூடுதல் நேர ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது: மணிநேர ஊதிய விகிதம் x 1.5 x கூடுதல் நேர வேலை நேரம். ஒரு வாரத்தில் 42 மணிநேரம் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே: வழக்கமான ஊதிய விகிதம் x 40 மணிநேரம் = வழக்கமான ஊதியம், பிளஸ். வழக்கமான ஊதிய விகிதம் x 1.5 x 2 மணிநேரம் = கூடுதல் நேர ஊதியம், சமம்.
தினசரி கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
தினசரி விகிதம் = (மாதாந்திர விகிதம் X 12) / ஒரு வருடத்தில் மொத்த வேலை நாட்கள்.
நேரத்தை கணக்கிட்டு பணம் செலுத்துவது எப்படி?
நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் உங்கள் நிமிடங்களை 60 ஆல் வகுக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணியாளர் வாரத்தில் 20 மணிநேரம் 15 நிமிடங்கள் வேலை செய்தார் என்று சொல்லுங்கள். உங்கள் தசமத்தைப் பெற உங்கள் மொத்த நிமிடங்களை 60 ஆல் வகுக்கவும். இந்த ஊதியக் காலத்திற்கு, உங்கள் பணியாளர் 20.25 மணிநேரம் பணியாற்றினார்.
நினைவு நாளில் பாதி நேரம் கிடைக்குமா?
நினைவு நாளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைக் கொண்ட 85% நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு சில வகையான கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவதாக ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது. குறிப்பாக, 28% நேரம் மற்றும் ஒரு அரை ஊதியம் கொடுக்கும், 20% கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் இழப்பீட்டு நேரம் ஆகிய இரண்டையும் வழங்கும், மேலும் 15% இரட்டிப்பு நேரம் அல்லது இரட்டை நேரம் மற்றும் ஒன்றரை நேரம் செலுத்தும்.
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்க மறுக்க முடியுமா?
ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை என்பது தொழிலாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் சட்டப்பூர்வமான உரிமை. இதன் பொருள் இது சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு முதலாளி அதை செலுத்தாதது சட்டவிரோதமானது. இது ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமை என்பதால், நீங்கள் ஈக்விட்டி ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்கிறீர்களா இல்லையா என்பது முக்கியமில்லை.
ஒன்றரை சம்பளம் என்றால் என்ன?
நேரம் மற்றும் அரை வரையறை
ஓவர் டைம் ஊதியக் கொள்கைகள் நிறுவனங்களுக்கு இடையே மாறுபடும், நேரம் மற்றும் ஒரு அரை பொதுவான விகிதம். பணியாளரின் நிலையான மணிநேர விகிதத்திற்கு கூடுதலாக, அவர்கள் என்று அர்த்தம் ஒன்றரை சாளரத்தில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அந்த விகிதத்தில் ஒரு பாதி கூடுதலாக வழங்கப்படும்.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
மணிநேர ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை உரிமையைக் கணக்கிடுதல்
இதை நீங்கள் பின்வருமாறு கணக்கிடலாம்: 5.6 வாரங்கள் 46.4 வாரங்களால் வகுக்கப்படும் (அதாவது 52 வாரங்கள் கழித்து 5.6 வாரங்கள் - பணியாளர் விடுமுறையில் இருக்கும் நேரம்). கூடுதலாக ஒப்பந்த விடுமுறை உரிமை இருந்தால், ஒரு மணிநேரத்திற்கு திரட்டப்பட்ட சதவீதம் அதற்கேற்ப அதிகரிக்கும்.
விடுமுறை ஊதியம் எவ்வளவு கூடுதல்?
பொது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் இரட்டை நேரம் மற்றும் முக்கால் விகிதம் (275%) சாதாரண/அடிப்படை ஊதியம், அந்த விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மணிநேரம்.
விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
கணக்கீடுகள்
- இப்போது பணிபுரிந்த வாரத்திற்கான ஊழியர்களின் PAYG ஐக் கணக்கிடுங்கள். ...
- விடுமுறை வாரங்களின் எண்ணிக்கையை சாதாரண வாராந்திர ஊதியத்தால் பெருக்கி மொத்த விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். (...
- மொத்த விடுமுறை ஊதியத்தை 17.5% ஆல் பெருக்கி பொருந்தினால் விடுப்பு ஏற்றுதலைக் கணக்கிடுங்கள். (
எனது விடுமுறை நாளில் நான் வர வேண்டுமா?
உங்களின் வழக்கமான அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் பணிபுரியும் போது 100% வேலை வழங்குபவரின் பொறுப்பாகும். முதலாளி உங்களை முன்கூட்டியே வருமாறு கோரலாம், தாமதமாக இருக்க, அல்லது உங்களின் விடுமுறை நாளாக இருக்க வேண்டியதைச் செய்ய. உங்கள் முதலாளி சொல்லும் போது நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
முதலுதவி செய்பவர்களுக்கு கூடுதல் சம்பளம் கிடைக்குமா?
முதலுதவி செய்பவர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் பெற உரிமை இல்லை, இது அவர்களின் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் அல்லது நீங்கள் இதை வரலாற்று ரீதியாகச் செய்திருக்காவிட்டால்.
அபராத விகிதம் என்ன?
அபராத விகிதங்கள் உள்ளன சில ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதிக ஊதிய விகிதங்கள் அவர்கள் வேலை செய்தால்: வார இறுதி நாட்கள்; பொது விடுமுறைகள்; தாமதமான இரவுகள்; அல்லது. அதிகாலை.
யாருக்கு தண்டனை கிடைக்கும்?
அபராத விகித உரிமை பொதுவாக எழுகிறது ஒரு விருது, நிறுவன ஒப்பந்தம் அல்லது உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம். ஒரு ஊழியர் வார இறுதி, இரவு, அதிகாலை அல்லது பொது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியத் திட்டமிடப்பட்டால், அபராத விகிதங்கள் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கான சிறந்த நிகழ்வு. ஒவ்வொரு தொழில் மற்றும் உரிமைகள் வேறுபட்டவை.