கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் வினாத்தாள் என்றால் என்ன?
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல். ஒரு தரவு சேகரிப்பு முறை, இதில் நேர்காணல் செய்பவர் பதிலளிப்பவருக்கு தரப்படுத்தப்பட்ட கேள்விகளின் பட்டியலைப் படித்து, பதிலளிப்பவரின் பதில்களைப் பதிவு செய்கிறார். நீ சற்று 28 விதிமுறைகளை படித்தார்!
எந்த வேலைவாய்ப்பு தேர்வை முன்கூட்டியே படிக்கவோ அல்லது பயிற்சி செய்யவோ முடியாது?
ஒரு ஆளுமை சோதனை முன்கூட்டியே படிக்கவோ அல்லது பயிற்சி செய்யவோ முடியாது. ஆளுமைத் தேர்வை முன்கூட்டியே படிக்கவோ அல்லது பயிற்சி செய்யவோ முடியாது.
பின்வருவனவற்றில் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல் வினாத்தாள் அம்சம் எது?
கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணலின் போது, நேர்காணல் பொதுவாக வணிக உரிமையாளர்கள் அல்லது மேலாளர்களால் நடத்தப்படுகிறது. கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள், திட்டமிடப்பட்ட கேள்விகளுடன் உண்மைத் தகவல்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன, அதே சமயம் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்கள் மேலும் முறைசாரா மற்றும் உரையாடல்.
நேர்காணல் முடிந்ததும் பின்வருவனவற்றில் எதைச் செய்யத் தேவையில்லை?
முறையான சலுகைக் கடிதத்தை உருவாக்கவும் ஒரு நேர்காணல் முடிந்ததும் நீங்கள் செய்யத் தேவையில்லாத ஒன்று. முறையான சலுகை கடிதம் உண்மையில் நிறுவனத்திடமிருந்து வரும்.
5.3 கட்டமைக்கப்படாத, அரை-கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள்
நேர்காணலின் போது நீங்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறையை முன்வைக்க என்ன 4 விஷயங்களைச் செய்யலாம்?
நேர்காணலின் போது நேர்மறையாக இருப்பது எப்படி
- உங்கள் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
- வேண்டுமென்றே உடல் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- உங்கள் தகுதிகளை சாதகமாக முன்வையுங்கள்.
- தொடர்புடைய கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
- உங்களால் முடிந்தவரை தயார் செய்யுங்கள்.
உங்கள் நேர்காணலின் போது பின்வரும் எந்த வகையான தகவல்தொடர்பு மிகவும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது?
உண்மை. உங்கள் நேர்காணலின் போது பின்வரும் எந்த வகையான தகவல்தொடர்பு மிகவும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது? சொற்களற்ற.
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலுக்கு இடையே உள்ள மூன்று வேறுபாடுகள் என்ன?
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் மிகவும் முறையானவை, ஆக்கப்பூர்வமான பதில்களை வழங்க சிறிய இடத்துடன். ஆனால் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்கள் நெகிழ்வானவை, அதிக முறைசாரா மற்றும் சுதந்திரமானவை. கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் தரப்படுத்தப்படுகின்றன, அதே சமயம் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்கள் தனிப்பயனாக்கப்படுகின்றன.
கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல் வினாடிவினா இடையே என்ன வித்தியாசம்?
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலில் தரப்படுத்தப்பட்ட கேள்விகள் உள்ளன கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்களுக்கு செட் கேள்விகள் இல்லை. ... அவர்கள் முக்கியமானதாக கருதுவதை நோக்கி கேள்விகளை மையப்படுத்த மருத்துவர்களை அனுமதிக்கிறார்கள்.
நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான பதில் மாதிரியில் உள்ள நான்கு படிகள் என்ன?
வேலையில் கடந்தகால நடத்தைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான நான்கு-படி நுட்பம் இது:
- சூழ்நிலை. சூழ்நிலையை விவரிக்கவும் அல்லது காட்சியை அமைக்கவும். ...
- பணி. நீங்கள் எதிர்கொண்ட பிரச்சனை அல்லது பிரச்சனையை விவரிக்கவும்.
- செயல். சூழ்நிலையில் தலையிட அல்லது சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கையை விவரிக்கவும். ...
- முடிவுகள்.
முதல் 10 நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் என்ன?
முதல் 10 நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் சிறந்த பதில்கள்
- உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள் - சிறந்த பதில்கள். ...
- நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த நபராக இருக்கிறீர்கள்? -...
- ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்? -...
- இந்த பாத்திரத்திற்கு உங்கள் அனுபவம் உங்களை எவ்வாறு தயார்படுத்தியுள்ளது? -...
- நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் (அல்லது விட்டுவிட்டீர்கள்)? -...
- உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலம் என்ன? -...
- உங்களுடைய மிக பெரிய பலவீனம் என்ன? -
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலின் நோக்கம் என்ன?
ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் (தரப்படுத்தப்பட்ட நேர்காணல் அல்லது ஆராய்ச்சியாளர் நிர்வகிக்கும் கணக்கெடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது கணக்கெடுப்பு ஆராய்ச்சியில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு அளவு ஆராய்ச்சி முறையாகும். இந்த அணுகுமுறையின் நோக்கம் ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் ஒரே மாதிரியான கேள்விகள் ஒரே வரிசையில் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்ய.
மிகவும் பொதுவான 10 நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் யாவை?
10 பொதுவான வேலை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்
- உன்னுடைய பலவீனங்கள் என்ன? ...
- நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்? ...
- நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? ...
- உங்கள் இலக்குகள் என்ன? ...
- நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள் (அல்லது ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள்)? ...
- உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எப்போது மிகவும் திருப்தி அடைந்தீர்கள்? ...
- மற்ற வேட்பாளர்களால் செய்ய முடியாததை நீங்கள் எங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும்?
முழுமையாக கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் வினாடிவினாவின் நன்மை என்ன?
நன்மைகள் அடங்கும் அதிக நம்பகத்தன்மை மற்றும் செல்லுபடியாகும் நேர்காணலின் நோக்கம் நோயறிதல் போன்ற ஒப்பீட்டளவில் தெளிவான முடிவெடுக்கும் அளவுகோல்களைக் கொண்ட தீர்ப்புகளை உள்ளடக்கியது.
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலில் என்ன நிகழ்கிறது?
ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு நேர்காணல் செய்பவரிடம் தரப்படுத்தப்பட்ட வரிசையில் கேள்விகளைக் கேட்கும் உரையாடல். நேர்காணல் செய்பவர் வேட்பாளரின் பதில்களைச் சேகரித்து, ஒரு மதிப்பெண் முறைக்கு எதிராக அவற்றை தரப்படுத்துகிறார்.
கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்விகளின் பண்புகள் என்ன?
கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்விகளின் பண்புகள் என்ன? அவர்கள் தேர்வு செய்ய குறிப்பிட்ட பதில்கள் அடங்கும். அவர்களிடம் குறிப்பிட்ட பதில்கள் உள்ளன. அவை முடிவடைந்துவிட்டன.
கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்களுக்கு இடையே உள்ள ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகள் என்ன?
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் என்பது ஒரு வகையான நேர்காணல் ஆகும் தகவல்களைச் சேகரிப்பதற்காக தரப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட கேள்விகளின் தொகுப்பை நம்பியுள்ளது. மறுபுறம், கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல் என்பது ஒரு வகை நேர்காணலாகும், இது அதன் தரவு சேகரிப்பு செயல்பாட்டில் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட கேள்விகளின் தொகுப்பை நம்பாது.
பின்வருவனவற்றில் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலின் நன்மை எது?
பின்வருவனவற்றில் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலின் நன்மை எது? அருவருப்பானஅனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் ஒரே கேள்விகள் கேட்கப்படுவதால், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இடையே ஒப்பிட்டுப் பார்க்க இது உதவுகிறது.
பின்வருவனவற்றில் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு எது?
பின்வருவனவற்றில் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்களுக்கும் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு எது? கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்களில், நேர்காணல் செய்பவர்கள் தரப்படுத்தப்பட்ட நேர்காணல் கேள்விகளை நேரத்திற்கு முன்பே தயார் செய்கிறார்கள்; அதேசமயம், கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்களில், நேர்காணல் செய்பவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களிடம் அவர்கள் விரும்பும் எதையும் கேட்கலாம். நீங்கள் இப்போது 25 சொற்களைப் படித்தீர்கள்!
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலின் உதாரணம் என்ன?
அனைத்து கேள்விகளும் முன்கூட்டியே தயார் செய்யப்படுவதே கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் ஆகும். ... நீங்கள் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கு பல வழிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, உங்களால் முடியும் அவற்றை தொலைபேசியில், நேருக்கு நேர், இணையத்தில் நடத்துங்கள், ஸ்கைப் போன்ற கணினி நிரல்களைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது வீடியோஃபோனைப் பயன்படுத்துதல்.
கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணலுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு என்ன?
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் என்பது நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கும் ஒரு வகை நேர்காணலாகும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கேள்விகளின் குறிப்பிட்ட தொகுப்பு, கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல் என்பது ஒரு வகையான நேர்காணலாகும், இதில் நேர்காணல் செய்பவர் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்படாத கேள்விகளைக் கேட்கிறார்.
நேர்காணலின் மிக முக்கியமான பகுதி என்ன?
வெற்றிகரமான நேர்காணலின் மிக முக்கியமான அம்சம் உங்கள் அனுபவம், உங்கள் பட்டம் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பம் அல்ல. அதுதான் உங்களுக்கு நேர்காணலுக்கு வந்தது. வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கான திறவுகோலை ஒரே வார்த்தையில் சுருக்கமாகக் கூறலாம்: வேட்கை. வேலையின் மீதான உங்கள் ஆர்வமே உங்களை கூட்டத்திலிருந்து வேறுபடுத்தும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுவதற்கு எந்த வகையான நேர்காணல் மிகவும் பொருத்தமானது?
ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை நேர்காணல் பதவிக்குத் தேவையான குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களில் கவனம் செலுத்த முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. குறிப்பிட்ட திறன்களை மையமாகக் கொண்ட கேள்விகளுடன், இந்த நேர்காணல் பாணியானது, வேலையில் ஒரு வேட்பாளரின் திறனைச் சோதிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழியாகக் கருதப்படுகிறது.
நேர்காணல் செய்பவருக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் ஆவணமா மற்றும் வேலையில் விண்ணப்பதாரரின் ஆர்வத்தை மீண்டும் தெரிவிக்குமா?
பின்வரும் ஆவணங்களில் எது நேர்காணல் செய்பவருக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறது மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் வேலையில் ஆர்வத்தை மீண்டும் தெரிவிக்கிறது? நன்றி கடிதம்.
நன்றி கடிதம் எப்போது அனுப்ப வேண்டும்?
நேர்காணல் செய்பவரின் மனதில் நீங்கள் இன்னும் புதியதாக இருக்கும்போது நன்றி கடிதம் அனுப்புவது சிறந்தது. எனவே நீங்கள் மின்னஞ்சல் செய்தியை அனுப்ப வேண்டும் நேர்காணலின் 24 மணி நேரத்திற்குள் (நேர்காணலின் அதே நாள் அல்லது அடுத்த நாள்).