10 மணி நேர ஷிப்டில் எத்தனை 10 நிமிட இடைவெளிகள்?
6 முதல் 10 மணி நேரம் வரை பணிபுரியும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் இரண்டு தடையற்ற 10 நிமிட ஓய்வு. 10 முதல் 14 மணிநேரம் வரை பணிபுரியும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மூன்று தடையின்றி 10 நிமிட இடைவெளி காலம் கிடைக்கும்.
நான் 10 மணிநேரம் வேலை செய்தால் 2 இடைவெளிகள் கிடைக்குமா?
அடிப்படை விதிகள்
விதிவிலக்கு ஏற்படாத வரை ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்சம் 12-மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். 5 முதல் 10 மணிநேரம் வரையிலான ஷிப்டுகளுக்கு முதல் 5 மணி நேர வேலைக்குப் பிறகு ஒரு 30 நிமிட ஊதியம் அல்லது ஊதியம் இல்லாத இடைவெளிக்கு ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. 10 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஷிப்டுகளுக்கு, ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டு 30 நிமிட இடைவெளிகளுக்கு உரிமை உண்டு.
நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யக்கூடிய நீண்ட ஷிப்ட் எது?
Fair Labour Standards Act (FLSA) எந்த வேலையையும் கூறுகிறது 168 மணி நேரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் சராசரி அமெரிக்க வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் என்பதால் கூடுதல் நேரமாக கணக்கிடப்படுகிறது - அதாவது வாரத்தில் ஐந்து நாட்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம்.
இடைவேளையின் தொழிலாளர் சட்டம் என்ன?
முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் ஒவ்வொரு 8 மணிநேர தொடர்ச்சியான வேலைக்கும் குறைந்தது 30 நிமிட உணவு இடைவேளை. கூடுதலாக, ஊழியர்கள் ஒரு நாளில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு 4 மணி நேரத்திற்கும் 10 நிமிட ஓய்வு பெறுகிறார்கள். பணியாளரின் மொத்த வேலை நேரம் 3 ½ மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருந்தால், முதலாளி ஓய்வு அளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
12 மணி நேர ஷிஃப்ட்களுக்கான டிப்ஸ்!
சட்டப்பூர்வமாக எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்யலாம்?
தற்போது, பணியிடத்தில் நீட்டிக்கப்பட்ட மற்றும் அசாதாரணமான மாற்றங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான OSHA தரநிலை எதுவும் இல்லை. ஒரு வேலை காலம் ஐந்து நாட்களில் தொடர்ந்து எட்டு மணிநேரம் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் குறைந்தது எட்டு மணிநேர ஓய்வு என்பது நிலையான மாற்றத்தை வரையறுக்கிறது. இந்த தரத்திற்கு அப்பால் செல்லும் எந்த மாற்றமும் நீட்டிக்கப்பட்டதாக அல்லது அசாதாரணமானதாக கருதப்படுகிறது.
சட்டப்படி ஓய்வு இடைவேளை தேவையா?
ப: போது கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு ஓய்வு இடைவேளை தேவையில்லை, அதை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கான விதிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், குறுகிய கால ஓய்வு இடைவெளிகள் பொதுவாக ஊதிய வேலை நேரமாகக் கருதப்பட வேண்டும்.
ஊழியர்கள் இடைவேளைக்காக வெளியேற வேண்டுமா?
ஊழியர்கள் மதிய உணவு இடைவேளைக்கு வெளியே செல்ல வேண்டும். அந்த நேரத்தில் அவர்கள் வேலை செய்யாத வரை. ... FLSA ஆனது, பணியாளர்களின் இடைவேளையின் போது வேலை செய்ய முதலாளிகள் அங்கீகாரம் வழங்காவிட்டாலும் கூட, பணியாளர்கள் பணிபுரிந்த எல்லா நேரங்களுக்கும் ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.
நான் 5 மணி நேரம் வேலை செய்தால் ஓய்வு பெற உரிமை உள்ளதா?
நான் எத்தனை இடைவெளிகளைப் பெற வேண்டும்? உங்களுக்கு உரிமை உண்டு: ஏ 4 ½ மணி நேரம் வேலை செய்த பிறகு 15 நிமிட இடைவெளி. நீங்கள் அதிகமாக வேலை செய்திருந்தால் 30 நிமிட இடைவெளி 6 மணிநேரம், இதில் முதல் 15 நிமிட இடைவெளியும் அடங்கும்.
எனக்கு ஓய்வு கொடுக்காததற்காக எனது முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாமா?
பாகுபாடு, துன்புறுத்தல், கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கத் தவறியது மற்றும் தவறான பணிநீக்கம் போன்ற பல நியாயமற்ற வேலை நடைமுறைகளுக்காக ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடரலாம். ... வழங்காததற்காக ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் மதிய உணவு இடைவேளை.
வேலையில் ஓய்வு பெறாமல் இருப்பது சட்டவிரோதமா?
பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் 2011 (NSW) இன் கீழ், பணியாளர்கள் பணியில் பாதுகாப்பாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, முதலாளிகளுக்குக் கடமை உள்ளது. ... பணியாளருக்கு மனதளவில் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை முதலாளி உருவாக்கியிருப்பதை உறுதிசெய்ய, ஓய்வு இடைவேளை தேவைப்படலாம்.
ஓய்வு எடுப்பதற்கு முன் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?
டேக்அவே: ஒரு பொது விதியாக, நீங்கள் ஏற்கனவே இருப்பதை விட அதிக இடைவெளிகளை எடுக்க வேண்டும். காலையில், கவனத்தை இழக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு நேரத்தில் (அதிகபட்சம்) 90 நிமிடங்கள் வேலை செய்யலாம் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. நாள் முழுவதும், நாம் உடைக்க வேண்டும் நாம் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் சுமார் 15 நிமிடங்கள்.
உங்கள் விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
எனவே சுருக்கமாக, ஆம், விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் சட்டங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் தொடர்ந்து உங்களை தொந்தரவு செய்யலாம். உண்மையில், அவர்கள் அதை உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாகக் கருதலாம்.
உங்களால் ஒரு நாளைக்கு 20 மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியுமா?
பொதுவாக, ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரை 20 மணிநேரம் வேலை செய்ய வைக்க முடியும் ஒரே நாளில் அவர்களுக்கு உரிய இழப்பீடு வழங்கப்பட்டு, பொருந்தக்கூடிய ஊதிய ஆணையின் கீழ் தேவையான ஓய்வு காலங்கள் வழங்கப்படும் வரை...
கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய மறுத்ததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
ஒரு ஊழியர் நியாயமான அளவு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வமான மற்றும் நியாயமான வழிகாட்டுதலுக்கு இணங்கத் தவறினால், பணியாளர் கடுமையான தவறான நடத்தைக்கு குற்றவாளியாக இருக்கலாம். முன்னறிவிப்பின்றி நீங்கள் அவர்களை நிராகரிக்கலாம் என்று அர்த்தம்.
உங்களுக்கு 2 15 நிமிட இடைவெளி கிடைக்குமா?
இடைவெளிகள் சட்டத்தால் விதிக்கப்படாதபோது, முதலாளிகள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை வைத்திருக்கலாம் ஒரு பணி மாற்றத்திற்கு குறிப்பிட்ட அளவு இடைவேளை நேரத்தை வழங்குகிறது. ... எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு 30 நிமிட மதிய உணவு இடைவேளையும் (செலுத்தப்படாதது) மற்றும் இரண்டு 15 நிமிட இடைவெளிகளும் (பணம் செலுத்தப்பட்டவை) ஒவ்வொரு எட்டு மணி நேர ஷிப்டிலும் கொடுக்கப்படலாம்.
மதிய உணவைத் தவிர்த்துவிட்டு சீக்கிரம் கிளம்ப முடியுமா?
கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு உணவு இடைவேளை தேவையில்லை
முதலாளிகள் மதிய உணவு இடைவேளையை வழங்க வேண்டும் என்று எந்த கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை என்றாலும், மதிய உணவிற்குள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாமா மற்றும் முன்கூட்டியே வெளியேறலாமா என்பது குறித்த உங்கள் முதலாளியின் முடிவை கூட்டாட்சி சட்டம் காரணியாகக் கொள்ளலாம்.
24 மணி நேர ஷிப்ட் சட்டப்பூர்வமானதா?
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் லேபர் படி, 24 மணி நேர ஷிப்டில் வேலை செய்வது ஊழியர்களுக்கு உணர்ச்சி, மன மற்றும் உடல் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். வெளியீட்டு நேரத்தில், 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவதை முதலாளிகள் எந்த ஒரு விரிவான கூட்டாட்சி சட்டமும் தடுக்கவில்லை 24 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் அதிகமான ஷிப்டுகளை முடிக்க.
ஒரு நாளைக்கு 13 மணி நேரம் வேலை செய்வது சட்டமா?
எனவே, அது உண்மையில் இருக்கும் போது ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வமானது கலிஃபோர்னியாவில், 12 மணி நேரத்திற்குள் பணியாளருக்கு வழக்கமான கட்டணத்தை விட இரு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். எட்டு மற்றும் 12 மணிநேரங்களுக்கு இடையில், அவர்களுக்கு ஒன்றரை நேரம் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ... எட்டு மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு, கூடுதல் மணிநேரம் இரட்டை நேரத்துடன் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
இடைவெளி இல்லாமல் 6 மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியுமா?
ஒரு குறைந்தபட்சம் 20 நிமிடங்களுக்கு இடைவிடாத இடைவெளிக்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால். பணியாளருக்கு இந்த இடைவெளியை எடுக்க உரிமை உண்டு: வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவடையாத நேரத்தில் அவர்களின் பணிநிலையத்திலிருந்து (உதாரணமாக, அவர்களின் மேசையிலிருந்து விலகி).
இடைவேளை கொடுக்காததற்காக எனது முதலாளியிடம் எப்படிப் புகாரளிப்பது?
உங்கள் முதலாளி உங்கள் மாநிலத்தின் சட்டங்களை மீறினால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையை தொடர்பு கொள்ளவும் . உங்கள் முதலாளி குளியலறைக்குச் செல்ல போதுமான நேரத்தை வழங்கத் தவறினால், அவர்கள் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளை மீறியிருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் OSHA மூலம் புகார் அளிக்கலாம்.
வேலையில் எனக்கு ஓய்வு கிடைக்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?
வேலைக்கு இடையில் ஓய்வு எடுக்காவிட்டால், ஈர்ப்பு எதிர்ப்பு தசைகளான முதுகின் தசைகள் சோர்வடையும் இது வலி மற்றும் விறைப்புக்கு வழிவகுக்கும்." "கழுத்து வலி என்பது மற்றொரு பிரச்சினையாகும், இது மோசமான வேலை தோரணைகள் காரணமாக எழலாம் அல்லது மீண்டும் நிகழலாம்.
15 நிமிட இடைவெளி கட்டாயமா?
ஆல்பர்ட்டாவில் ஓய்வு இடைவேளை
ஒவ்வொரு 5 மணி நேர வேலைக்கும் குறைந்தபட்சம் 30 நிமிட இடைவெளியை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஒப்புக்கொண்டால், இந்த ஓய்வு இடைவெளி இருக்கலாம் இரண்டு 15 நிமிட காலங்களாக பிரிக்கப்பட்டது. 5 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான ஷிப்டுகளுக்கு முதலாளிகள் ஓய்வு அளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.