பணிநீக்கம் என் தொழிலை அழிக்குமா?
பணிநீக்கம் என்பது எதிர்கால வேலைவாய்ப்பை பாதிக்குமா? ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து, சட்டப்பூர்வமாக, நிறுத்தப்படுதல் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது உங்கள் எதிர்கால தொழில் வாய்ப்புகள். மறைமுகமாக, செயல்திறன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தை ஒருவர் பயன்படுத்த விரும்பாமல் இருக்கலாம்.
நீக்கப்பட்டது பின்னணி சரிபார்ப்பில் காட்டப்படுகிறதா?
பொதுவாக, ஒரு பின்னணி சரிபார்ப்பு வேலை நிறுத்தத்தை வெளிப்படுத்தாது. பின்னணி காசோலைகள் வருங்கால முதலாளிகள் மற்றும் நில உரிமையாளர்களுக்கு ஏராளமான தகவல்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் அவர்கள் தனியார் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை அணுக முடியாது.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்களா என்பதை முதலாளிகளால் கண்டுபிடிக்க முடியுமா?
இந்த தகவலை வெளியிடாவிட்டாலும் கூட, முந்தைய வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா என்பதை ஒரு முதலாளி கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று சில ஊழியர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடு, அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் வேலை ஏன் முடிந்தது என்பதைப் பற்றி விசாரிக்க, தற்போதைய பணியளிப்பவர் எந்த முந்தைய பணியாளரையும் தொடர்பு கொள்ள முடியும் என்பதால், பதில் ஆம்.
நான் நீக்கப்பட்டால் நான் விலகுகிறேன் என்று சொல்ல முடியுமா?
நீங்கள் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டதை ஒரு பணியமர்த்துபவர், ஒரு HR நபர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் ஒருபோதும் சொல்ல வேண்டியதில்லை. பணிநீக்கம் செய்வது சட்டப்பூர்வமான விஷயம் அல்ல. ... நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டீர்களா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்களா என்பதை யாராவது தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அவர்கள் உண்மையிலேயே கேட்கிறார்கள் "முதலில் பேசியது யார் -- நீங்கள் அல்லது உங்கள் கடைசி முதலாளி?"முதலாளி முதலில் பேசினால், நீங்கள் நீக்கப்பட்டீர்கள்.
மை பாஸ் என்னை ஃபைரிங் செய்வதைப் படமாக்கினார்
விலகுவது சிறந்ததா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதா?
ஏமாற்றுபவன்: வெளியேறுதல் பின்னர் சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதை கடினமாக்கலாம். உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக தவறான பணிநீக்கம் அல்லது பழிவாங்கும் கோரிக்கையை நீங்கள் தொடர விரும்பினால், நீங்கள் தானாக முன்வந்து வெளியேறினால் அதைச் செய்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், ஸ்டைகர் குறிப்பிட்டார். "நீங்கள் வேண்டுமென்றே வெளியேறினால், பல சந்தர்ப்பங்களில், அந்த உரிமைகோரல்களை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.
டர்மினேட் என்றால் பணி நீக்கம் என்று அர்த்தமா?
நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள் என்றால், "நிறுத்தப்பட்டதன் அர்த்தம் என்ன," நிறுத்தப்பட்டது பணியாளரின் நிலை முடிவடையும் கடைசி மற்றும் இறுதி படியாகும், மற்றும் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவு துண்டிக்கப்பட்டது. ... காரணத்திற்காக அவர் அல்லது அவள் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், பொதுவாக ஒரு நடத்தை தொடர்பான காரணம்.
நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக எனது முன்னாள் முதலாளி கூற முடியுமா?
முதலாளிகள் உங்கள் முந்தைய பணியளிப்பவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்பதை அவர்கள் வெளிப்படுத்த முடியும், இது அப்படியென்றால். ... அவர்கள் அழைத்தாலும், ஒரு வேலை நிறுத்தம் உங்கள் அடுத்த வேலை வாய்ப்புகளைப் பாதிக்கப் போவதில்லை.
ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன் என்று வைக்க வேண்டுமா?
"பணி நீக்கம்" என்ற சொற்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் அல்லது "நிறுத்தப்பட்டது". "தன்னிச்சையான பிரிப்பு" பயன்படுத்துவதைக் கவனியுங்கள். குறிப்புச் சரிபார்ப்புகளுக்கு அவர்கள் என்ன பதில் சொல்வார்கள் என்பதை அறிய, கடந்தகால முதலாளிகளை நீங்கள் அழைக்கலாம். அவ்வாறு செய்யும்போது, உங்களை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தி, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் வேறு வேலை கிடைக்குமா?
ஏராளமான மக்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர், மற்றும் மற்றொரு வேலையைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் திறனை இது பாதிக்காது. வரிசையாக வேறொரு வேலை இல்லாமல் வெளியேறியவர்களை விட, வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டவர்களை முதலாளிகள் மிகவும் சாதகமாகப் பார்க்கிறார்கள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதே உலகின் முடிவா?
வேலை இழப்பு என்பது உலகின் முடிவாகத் தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு நபராக நீங்கள் யார் என்பதை அது வரையறுக்கவில்லை. நீக்கப்பட்டது, நிறுத்தப்பட்டது, விடுவிக்கப்பட்டது: எந்த வார்த்தையாக இருந்தாலும், அது நம்மில் சிறந்தவர்களுக்கு நடக்கும். ... வேலையில் இருந்து நீக்கப்படுவது உடல் நலக்குறைவுக்கு நெருக்கமானது, தொழில் மன அழுத்தம் வரும் — ஆனால் அது உலகின் முடிவாக இருக்க வேண்டியதில்லை.
நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செய்வது?
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் உடனடியாக செய்ய வேண்டிய 7 விஷயங்கள்
- சரியான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
- நீங்கள் புறப்படுவதற்கான விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்.
- நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதி பெற்றுள்ளீர்களா என சரிபார்க்கவும்.
- உங்கள் நெட்வொர்க்கை அணுகவும்.
- உங்கள் விண்ணப்பத்தை துலக்கத் தொடங்குங்கள்.
- வேலை விழிப்பூட்டல்களை அமைக்கவும்.
- உங்கள் மீது நம்பிக்கை வையுங்கள்.
ஒரு நேர்காணலில் நீக்கப்பட்டதை நான் எவ்வாறு விளக்குவது?
உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை ஊக்குவிக்கவும்.
- நேர்மையாக இரு. நீங்கள் ஏன் முந்தைய நிலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டீர்கள் என்பது குறித்து எப்போதும் நேர்மையாக இருங்கள். ...
- எளிமையாக இருங்கள். ...
- நேர்மறையாக இருங்கள். ...
- தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை நிரூபிக்கவும். ...
- உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை ஊக்குவிக்கவும். ...
- நிகரற்ற திறமை. ...
- நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது. ...
- வருகைக் கொள்கையைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை.
நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் எனது விண்ணப்பத்தில் வேலை வைக்க முடியுமா?
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலையை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிட வேண்டுமா? ஆம், நீங்கள் வேலையைப் பட்டியலிடலாம். இருப்பினும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் நீக்கப்பட்டதாக எழுதுவது சிறந்த நடைமுறை அல்ல. நேர்காணல் செயல்முறைக்கு இது மிகவும் பொருத்தமானது.
பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது என்ன சொல்ல வேண்டும்?
'நன்றி' அல்லது 'உங்களுடன் பணிபுரிவது ஒரு மரியாதை/பாக்கியம்' இறுதிப் பதிவுகள் நீடித்ததால், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வாய்ப்புக்காகவும் நீங்கள் பெற்ற அனுபவத்திற்காகவும் உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி. நீங்கள் கோபமாக அல்லது புண்படும்போது இதைச் செய்வது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்ததில் மிகவும் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.
உங்கள் வேலை வரலாற்றை முதலாளிகள் பார்க்க முடியுமா?
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை முதலாளிகள் சரிபார்க்க முடியும்: குறைந்த பட்சம், நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தீர்கள், எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தீர்கள், உங்களின் முன்னாள் பணியாளரிடம் உங்கள் வேலை தலைப்பு என்ன என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
ஒரு முன்னாள் முதலாளி உங்களை மோசமாக பேச முடியுமா?
சுருக்கமாக, ஆம். ஒரு முன்னாள் பணியாளரைப் பற்றி ஒரு முதலாளி என்ன சொல்லலாம் அல்லது சொல்லக்கூடாது என்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. சொல்லப்பட்டால், சில முதலாளிகள் தாங்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு வழக்கு ஏற்பட்டால் தங்கள் பொறுப்பைக் குறைக்கச் சொல்ல மாட்டார்கள்.
நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் எனக்கு வேலையின்மை கிடைக்குமா?
பொதுவாக, வேலையில்லாத் திண்டாட்டப் பலன்கள் தங்களுடைய தவறு இல்லாமல் விடப்பட்டவர்களுக்குக் கிடைக்கும். இருப்பினும், யாராவது இருந்தால் தவறான நடத்தை அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் வேலையின்மையை வசூலிக்க தகுதியற்றவர்களாக இருக்கலாம்.
எனது வேலை நிறுத்தப்பட்டால் எனது உரிமைகள் என்ன?
ஒரு முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் இறுதிச் சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டுத் கவரேஜைத் தொடரும் விருப்பம், மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் வேலையின்மை இழப்பீட்டு பலன்களுக்கு கூட தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
ஒரு நிறுவனம் நிறுத்தத்தை மாற்ற முடியுமா?
செயல்திறன் காரணங்களுக்காகவோ, வருகைக்காகவோ அல்லது உற்பத்தித்திறனுக்காகவோ, முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய காரணங்களுக்காக முறையிட்டார். தான் தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நம்பும் ஒரு ஊழியர், முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதன் மூலம் இழப்பதற்கு எதுவும் இல்லை.
நீக்கப்பட்ட பிறகு நீங்கள் எப்படி மீண்டு வருவீர்கள்?
நீக்கப்பட்ட பிறகு மீண்டும் குதிப்பதற்கான 8 படிகள்
- துக்கப்படு. எப்போதாவது சைவம் மற்றும் ஓய்வெடுக்க நேரம் இருந்திருந்தால், இதுதான். ...
- ஒப்பிட்டு விரக்தியடைய வேண்டாம். ...
- நிலைமையை மறுவடிவமைக்கவும். ...
- என்ன தவறு நடந்தது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். ...
- கடினமான உரையாடல்களைக் கொண்டிருங்கள். ...
- ஒரு சரியான செயல் திட்டத்தை உருவாக்கவும். ...
- ஒர்க் அவுட். ...
- நன்றி குறிப்பை எழுதுங்கள்.
பணிநீக்கம் செய்யச் சொல்ல முடியுமா?
விரைவான பதில் ஆம், பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி நீங்கள் HR அல்லது உங்கள் மேலாளரை அணுகலாம். நீங்கள் எதை தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்பது இருவருடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்தது. உங்கள் மேலாளருடன் உங்களுக்கு நல்ல உறவு இருந்தால், அவர் உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய வாய்ப்பில்லை என்றால், முதலில் அவளிடம் செல்லுங்கள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு நீங்கள் வெளியேற முடியுமா?
பல தொழில் ஆலோசகர்கள் மற்றும் அனுபவமுள்ள மனிதவள வல்லுநர்கள் சிறந்த வழி என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு பணியாளரை ராஜினாமா செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குதல். ... "ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக்கொண்டால், அவர் அல்லது அவள் எந்தவொரு மோசமான உணர்வுகளையும் அதிகரிப்பதைத் தவிர்ப்பார், மேலும் ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு மற்றும்/அல்லது துண்டிக்கப்பட்ட கட்டணத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.
நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை எனது வருங்கால முதலாளியிடம் எப்படிச் சொல்வது?
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு எவ்வாறு விளக்குவது
- நேர்மையே சிறந்த கொள்கை. உங்கள் வேலையை இழக்க காரணமான சம்பவம் அல்லது சிக்கலை நடுநிலையான கண்ணோட்டத்துடன் மதிப்பாய்வு செய்யவும். ...
- உங்கள் பழைய முதலாளியை திட்டாதீர்கள். ...
- பழி சுமத்தாதே. ...
- புள்ளியில் ஒட்டிக்கொள்க. ...
- கசப்பாக ஒலிக்காதே. ...
- நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை விளக்குங்கள். ...
- உங்கள் நேர்மறைகளை ஊக்குவிக்கவும். ...
- பயிற்சி சரியானதாக்குகிறது.
நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் வெளியேறுவதற்கு என்ன காரணம் கூற வேண்டும்?
நீங்கள் நீக்கப்பட்டதற்கான காரணத்தை நேரடியாகவும் சுருக்கமாகவும் வைத்திருங்கள். போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துவதைக் கவனியுங்கள், "விடுங்கள்" அல்லது "வேலை முடிந்தது," உங்கள் பகுத்தறிவில். உங்கள் முந்தைய முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையான மொழியைப் பயன்படுத்தாமல் தொடர்புடைய விவரங்களை வழங்கவும்.