சிரோபிராக்டர்கள் வேலைக்கான காரணங்களைச் சொல்ல முடியுமா?

சிரோபிராக்டர்களால் சான்றளிக்கப்பட்ட இல்லாதது எஃப்எம்எல்ஏவின் கீழ் தனித்துவமானது, ஏனெனில் சிரோபிராக்டர்கள் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து மன்னிக்கும் திறன் சார்ந்த ஒரே சுகாதார வழங்குநர்கள். நோயறிதல் மற்றும் எக்ஸ்-கதிர்களின் இருப்பு.

ஒரு உடலியக்க மருத்துவர் பணிக் குறிப்பை எழுத முடியுமா?

மருத்துவ வழங்குநர் ஒரு சிரோபிராக்டர் என்பதால் உங்கள் முதலாளி நியாயமான தங்குமிடங்களை வழங்க மறுத்தால், அது நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதிச் சட்டத்தை மீறும். மருத்துவரிடம் குறிப்புகளை மட்டும் கோருவதற்கு அதற்கு உரிமை இல்லை.

மருத்துவரின் குறிப்பை ஒரு முதலாளி மறுக்க முடியுமா?

தி பணியாளருக்கு மருத்துவத் தேவை இருக்கும்போது மற்றும் ஓய்வு எடுக்க FMLA ஐப் பயன்படுத்தும் போது மட்டுமே முதலாளி ஒரு குறிப்பை ஏற்காதது சட்டவிரோதமானது.. FMLA ஆனது, மருத்துவம் தொடர்பான தேவைகளுக்காக 12 வாரங்கள் வரை வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுக்க ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது.

சிரோபிராக்டர்களை மருத்துவர்கள் ஏன் ஏற்கவில்லை?

சிரோபிராக்டர்கள் மனித உடற்கூறியல், உடலியல், கதிரியக்க பகுப்பாய்வு மற்றும் சிகிச்சை நெறிமுறைகளில் படித்தவர்கள். ... இந்த மருத்துவர்கள் தங்கள் சொந்தத் தொழிலில் சீரற்ற மருத்துவ பரிசோதனைகளில் இருந்து சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஆய்வுகள் இல்லை என்ற உண்மையை உடனடியாகப் புறக்கணிக்கிறார்கள். சிரோபிராக்டிக் அவர்களின் சிகிச்சையை ஆதரிக்க வேண்டியதில்லை என்று பரிந்துரைக்கவும்.

சிரோபிராக்டர்களுக்கு ஏன் இவ்வளவு கெட்ட பெயர் இருக்கிறது?

சிரோபிராக்டர்கள், குறிப்பாக அமெரிக்காவில், ஏ நோயாளிகளுக்கு தேவையில்லாமல் சிகிச்சை அளிப்பதில் பெயர். நீடித்த உடலியக்க சிகிச்சை ஒரு தடுப்புக் கருவியாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறது, ஆனால் தேவையற்ற கையாளுதல் நோயாளிகளுக்கு ஆபத்தை அளிக்கலாம். சிரோபிராக்டர்கள் செய்த வழக்கமான நியாயமற்ற கூற்றுகளால் சில சிரோபிராக்டர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

முதுகெலும்பு அறுவை சிகிச்சை நிபுணர் சிரோபிராக்டிக் கையாளுதலுக்கு எதிர்வினையாற்றுகிறார் | உங்கள் கழுத்தில்/முதுகில் வெடிப்பது மோசமானதா?

சிரோபிராக்டர் இல்லாமல் எனது உடலை எவ்வாறு சீரமைப்பது?

நீங்கள் வீட்டில் முயற்சி செய்யக்கூடிய சில நீட்டிப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகள் இங்கே:

1. சுழற்சி இடுப்பு சாய்வுகள்: உங்கள் முழங்கால்களை வளைத்து உங்கள் முதுகில் படுத்துக் கொள்ளுங்கள். ...
2. லாட்டிசிமஸ் டோர்சி நீட்டிப்பு: உங்கள் கைகளை உங்கள் தலைக்கு மேல் ஒன்றாகப் பிடித்து, உங்களால் முடிந்தவரை உங்கள் கைகளை நீட்டவும். ...
3. கழுத்து சாய்கிறது: உங்கள் வலது கையால் உங்கள் தலையின் மேற்பகுதியைப் பிடிக்கவும்.

நான் சட்டப்பூர்வமாக மருத்துவரின் குறிப்பை வழங்க வேண்டுமா?

1 நாள் அல்லது அதற்கும் குறைவான வேலைக்கான சான்றுகளை வழங்குமாறு பணியாளர்களை முதலாளிகள் கேட்கலாம். கேட்கப்படும் போது, ​​தங்கள் முதலாளியிடம் சான்றுகளை வழங்காத ஒரு பணியாளர், அவர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது பராமரிப்பாளரின் விடுப்புக்கு ஊதியம் பெற தகுதியற்றவராக இருக்கலாம். ... கோரப்பட்ட சான்றுகளின் வகை எப்போதும் சூழ்நிலைகளில் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பது உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

ஒருபோதும் அழைப்பு இல்லை, நிகழ்ச்சி இல்லை.

உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரியப்படுத்தாமல் பணியிடத்தில் தோன்றத் தவறுவது—நீங்கள் மிகவும் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் கூட—துப்பாக்கிச் சூடுக்கு காரணமாக இருக்கலாம். நீங்கள் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், சுயநினைவின்றி மற்றும்/அல்லது மருத்துவரின் பராமரிப்பில் இருந்தால் அந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு.

நான் உடல்நிலை சரியில்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், எனது முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர முடியுமா?

இந்த மூடப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு, FMLA ஆல் பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பதற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது ஒழுங்குபடுத்துவது சட்டவிரோதமானது. ... எனவே, எஃப்.எம்.எல்.ஏ வரையறுத்தபடி நீங்கள் ஒரு தீவிரமான உடல்நிலைக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், அதன் காரணமாக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்திருந்தால், தவறான பணிநீக்கத்திற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமைகோரல் உங்களிடம் இருக்கலாம்.

முதலாளிகள் உங்கள் மருத்துவரை அழைக்கலாமா?

ஒரு முதலாளி, மருத்துவரின் அலுவலகத்தை அழைத்து, பணியாளரின் உடல்நிலை அல்லது சிகிச்சைகள் பற்றி விசாரிப்பது, 1996 இன் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் போர்டபிலிட்டி மற்றும் அக்கவுன்டபிலிட்டி சட்டத்தின் (HIPAA) விதிகளை மீறலாம். ... இருப்பினும், உங்களைப் பற்றிய தகவலுக்கு, முதலாளி ஒரு மருத்துவரை அல்லது சுகாதார வழங்குநரை நேரடியாக அழைக்க முடியாது.

ஒரு வழக்கமான மருத்துவரின் குறிப்பு என்ன சொல்கிறது?

ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு பொதுவாக இருக்கும் மருத்துவர் அலுவலகத்தின் பெயர், தொலைபேசி எண் மற்றும் முகவரி, அத்துடன் நோயாளியின் பெயர், பிறந்த தேதி மற்றும் முகவரி. மருத்துவரின் குறிப்பில் நபர் பார்த்த தேதி, வேலை அல்லது பள்ளி காணாமல் போனதற்கான மருத்துவக் காரணம் மற்றும் அந்த நபர் எவ்வளவு காலம் வேலை அல்லது பள்ளிக்கு வெளியே இருப்பார் என்பதும் இருக்க வேண்டும்.

சந்திப்பைச் சரிபார்க்க ஒரு முதலாளி உங்கள் மருத்துவரை அழைக்க முடியுமா?

ஒரு முதலாளி தனது பணியாளரின் டாக்டரை அழைத்து, அவர்கள் இல்லாததால் ஏற்படும் நோய் அல்லது காயம் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும் எந்த வழிமுறையும் இல்லை. இருப்பினும், முதலாளிகள் அவர்களின் பணியாளரின் மருத்துவரை தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறது அவர்கள் செய்த குறிப்புகளை தெளிவுபடுத்துவதற்காக.

பணமில்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய 5 விஷயங்கள்

1. வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்கவும். உங்கள் முதல் காசோலையைப் பெறுவதற்கு பல வாரங்கள் ஆகலாம் என்பதால், இந்த முதல் படியை தாமதப்படுத்த வேண்டாம். ...
2. உங்கள் சேமிப்பை மதிப்பிடுங்கள். சுங் சங்-ஜூன்/கெட்டி படம். ...
3. உங்கள் நெட்வொர்க்கைத் தொடர்பு கொள்ளவும். சவுல் தொலைபேசி அழைப்புகள் | AMC. ...
4. வேலை தேடு. ...
5. ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கவும்.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் ஒரு முதலாளி உங்களை வேலை செய்ய வைக்க முடியுமா?

நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலைக்கு வரும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது. குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் (FMLA) கீழ், நீங்கள் கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டால், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை, உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது உங்களைப் பராமரிக்க 12 வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு நீங்கள் தகுதி பெறலாம்.

ஒரு பணியாளராக எனது உரிமைகள் என்ன?

பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு: துன்புறுத்தப்படவோ அல்லது பாகுபாடு காட்டவோ கூடாது இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம், பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது பாலின அடையாளம் உட்பட), தேசிய தோற்றம், இயலாமை, வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) அல்லது மரபணு தகவல்கள் (குடும்ப மருத்துவ வரலாறு உட்பட) காரணமாக (குறைவாக நடத்தப்படுகிறது).

நீங்கள் உடம்பு சரியில்லை என்று அழைத்தால் உங்கள் முதலாளி வேண்டாம் என்று சொல்ல முடியுமா?

இது நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் உள்ளே வர முடியவில்லை என்பதை விளக்குவது உங்கள் பொறுப்பு. பல முதலாளிகள் நோய்க்கு ஊதியம் தரும் விடுமுறையை (PTO) வழங்குகிறார்கள். உங்களிடம் இருந்தால் இதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளிகள் பொதுவாக மறுக்கக்கூடாது.

உங்கள் விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

எனவே சுருக்கமாக, ஆம், விடுமுறை நாளில் உங்கள் தொலைபேசிக்கு பதிலளிக்காததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் சட்டங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் தொடர்ந்து உங்களை தொந்தரவு செய்யலாம். உண்மையில், அவர்கள் அதை உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாகக் கருதலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை பலமுறை அழைத்ததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

நோய்வாய்ப்பட்டதற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. ஆனால் பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு வருகைக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளனர், அதற்குப் பதிலாக ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் காரணமின்றி இல்லாததை ஆவணப்படுத்துவார்கள்.

உங்களுக்கு மருத்துவரின் குறிப்பு தேவைப்படும் வரை எத்தனை நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்?

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் 7 நாட்களுக்கு மேல் ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் மருத்துவரிடம் இருந்து ஒரு குறிப்பைப் பெற வேண்டும். இவை 'பொருத்தமான குறிப்புகள்' என்று குறிப்பிடப்படுவதை நீங்கள் கேட்கலாம் (அவை 'நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்புகள்' என்று அழைக்கப்படுகின்றன). குறிப்பில், உங்கள் மருத்துவர் நீங்கள்: வேலைக்குத் தகுதியற்றவர் என்று கூறுவார்.

ஒரு நாளுக்குப் பிறகு ஒரு முதலாளி மருத்துவர் குறிப்பைக் கேட்கலாமா?

ஆம். வேலை தொடர்பான காயம் அல்லது நோயைத் தொடர்ந்து வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு மருத்துவரின் குறிப்பு அல்லது வெளியீட்டை முதலாளிகள் கோருவது பொதுவாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

டாக்டர் குறிப்பு இல்லாமல் எத்தனை நாட்கள் நோய்வாய்ப்படலாம்?

மூன்று நாட்கள்? மருத்துவச் சான்றிதழை வழங்குமாறு பணியாளரிடம் கேட்பதற்கு முன், ஒரு ஊழியர் குறைந்தது இரண்டு நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் அடிக்கடி நினைக்கிறார்கள்; எவ்வாறாயினும், நோய் அல்லது காயம் குறித்த சான்றுகளை முதலாளி கேட்கும் முன் ஒரு பணியாளர் எடுக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச விடுமுறை காலம் எதுவும் இல்லை.

உடல் சீரமைப்பிலிருந்து வெளியேற என்ன காரணம்?

உங்கள் முதுகெலும்புகள் வரிக்கு வெளியே இழுக்கப்படுவதற்கு ஒரு காயம் பெரும்பாலும் காரணமாகும், ஆனால் மன அழுத்தம், செயலற்ற தன்மை, உடல் பருமன் மற்றும் மோசமான தோரணை உங்கள் முதுகுத்தண்டு சீரமைப்புச் சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்பதற்கான காரணங்களும் ஆகும். தவறான முதுகெலும்பு வலியை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், மோசமான தோரணையையும் ஏற்படுத்துகிறது.

சிரோபிராக்டரை யார் பார்க்கக்கூடாது?

சில வகையான சிரோபிராக்டிக் சரிசெய்தல் பின்வரும் உடல் முரண்பாடுகளுக்கு தவிர்க்கப்பட வேண்டும்: கடுமையான ஆஸ்டியோபோரோசிஸ், முதுகுத்தண்டில் புற்றுநோய் அல்லது முதுகுத்தண்டில் ஏற்படும் அசாதாரணங்கள். உணர்வின்மை, கூச்ச உணர்வு, அல்லது கை(கள்) அல்லது கால்(கள்) வலிமை இழப்பு பக்கவாதம் அல்லது பக்கவாதம் ஏற்படும் அதிக ஆபத்து.

வீட்டில் எனது முதுகெலும்பை எவ்வாறு சீரமைப்பது?

நீங்கள் எளிதாக எடுத்துக் கொண்டாலும், உங்கள் தோரணையை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

1. தவறாமல் நகர்த்துவது முக்கியம்! பணிச்சூழலியல் அலுவலக நாற்காலியில் கூட அதிக நேரம் உட்கார வேண்டாம். ...
2. உங்கள் இரண்டு கால்களையும் தரையில் படும்படி வைக்கவும். தேவைப்பட்டால் ஒரு கால் நடையைக் கவனியுங்கள்.
3. உங்கள் நாற்காலியின் பின்புறத்திற்கு எதிராக உங்கள் முதுகை சீரமைக்கவும். முன்னோக்கி சாய்வதையோ அல்லது சாய்வதையோ தவிர்க்கவும்.

வெளியேறுவது சிறந்ததா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறதா?

நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் அது கோட்பாட்டளவில் உங்கள் நற்பெயருக்கு சிறந்தது ஏனெனில் இது உங்கள் முடிவு உங்களுடையது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்துடையது அல்ல என்று தோன்றுகிறது. இருப்பினும், நீங்கள் தானாக முன்வந்து வெளியேறினால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நீங்கள் பெறக்கூடிய வேலையின்மை இழப்பீட்டு வகைக்கு நீங்கள் உரிமை பெறாமல் இருக்கலாம்.